Formation syndicale
Calendrier 2024-2025
Les formations de 2024-2025 se donneront entièrement en ligne sur la plateforme Zoom. Plusieurs formations sont disponibles pour nos membres. Cliquez sur les formations ci-dessous pour vous inscrire!
Il est possible de s’inscrire aux formations jusqu’à trois semaines avant le début de celles-ci. En cas de formations complètes, la priorité sera donnée aux membres n’ayant jamais suivi la formation.
MES FINANCES, MES CHOIX
Lundi 9 septembre 2024
Mardi 4 février 2025
Cette formation permet de mieux s’outiller en matière de finances personnelles et de faire des choix de consommation éclairés et responsables. Le cours porte sur le budget, le crédit, le surendettement, les biens de consommation, l’achat, l’épargne et plus encore.
DÉLÉGUÉ·E SYNDICAL·E
Réservé aux personnes déléguées ou appelées à le devenir
Lundi 16 septembre 2024 | Lundi 18 novembre 2024
Mardi 21 janvier 2025 | Mardi 11 mars 2025 | Mardi 29 avril 2025
Cette formation vous permet de découvrir des moyens pour mieux accomplir votre travail syndical. Vous identifierez des solutions aux problèmes quotidiens et vous vous familiariserez avec la procédure de grief. Vous apprendrez des éléments d’histoire syndicale ainsi que les structures, les ressources et les services qui existent.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Votre présence est requise les deux journées de la formation
Mardi 24 septembre et mardi 8 octobre 2024 |
Mardi 5 novembre et mardi 12 novembre 2024
Mardi 11 février et mardi 18 février 2025 | Mardi 8 avril et mardi 15 avril 2025
Cette formation aborde les enjeux de santé et sécurité du travail, les principales causes d’incidents dans vos établissements et les lois qui vous protègent. Elle vous permettra d’acquérir des connaissances, en misant sur la prévention et la sensibilisation, pour remédier syndicalement aux situations problématiques.
MES DROITS AU QUOTIDIEN
Mardi 1er octobre 2024
Mardi 28 janvier 2025
En association avec le cabinet d’avocats Brunet et associés, cette formation se veut une introduction en droit familial, civil et social. Elle aborde les enjeux liés notamment à la famille (conjoints de fait, testament, mandat d’inaptitude, séparation, succession, etc.). Les sphères du droit du travail et du droit criminel ne seront pas abordées.
VIVRE AVEC L'ANXIÉTÉ
Lundi 21 octobre 2024
Mardi 4 mars 2025
En collaboration avec le centre communautaire en santé mentale Le Verger, cette formation vise à outiller les membres face à leur anxiété. L’anxiété est un enjeu de santé mentale sérieux et répandu qui peut devenir envahissant. Le contenu de cette formation permettra de reconnaitre l'anxiété et de découvrir des astuces pour la gérer.
VIOLENCE CONJUGALE
Prévenir, intervenir et agir en milieu de travail
Mardi 26 novembre 2024
Cette formation permet de mieux comprendre le phénomène de la violence conjugale et de voir comment cela se manifeste au travail. Vous serez mieux outillés pour prévenir la violence conjugale et pour agir face à diverses situations en utilisant les outils légaux, ainsi que les ressources syndicales et communautaires à votre disposition.
PRÉVENIR L'ANXIÉTÉ AU TRAVAIL - Nouveau!
Mardi 3 décembre 2024
Mardi 6 mai 2025
En collaboration avec le centre communautaire en santé mentale Le Verger, nous offrons une nouvelle formation visant à reconnaitre les facteurs de risques psychosociaux et d'anxiété au travail pour mieux les prévenir. Nos milieux de travail sont effectivement de plus en plus stressants et il importe de réduire les risques qui y sont liés!
POURQUOI VOTER - Nouveau!
Mardi 10 décembre 2024
Mardi 18 mars 2025 | Mardi 27 mai 2025
Les élections fédérales peuvent paraitre encore loin, mais elles arriveront en fait très vite! Pour vous y préparer et pour y voir plus clair dans ce qui est offert par les différents partis, nous vous proposons une journée d'information et de discussion autour des enjeux politiques actuels. Qu'est-ce que ça veut dire pour nous, les travailleuses et les travailleurs?
PRÉPARER SA RETRAITE
Pour les membres de 50 ans et plus
Mardi 14 janvier 2025
Ce cours est une occasion de réflexion et de prise de conscience sur cette étape de la vie. Les sujets abordés sont: l’organisation du temps, la santé, les relations interpersonnelles, les questions légales et juridiques, le syndicat, etc. Bien que nous aborderons les revenus, les régimes publics et privés de retraite, les REER et les FERR, ce cours n’en est pas un de planification financière.
La formation aux TUAC 500, une valeur ajoutée au service du développement de nos membres
Les possibilités d’apprentissage dans le milieu syndical sont omniprésentes et la nécessité de former nos membres est encore et toujours au cœur des préoccupations des TUAC 500. Depuis la création de la section locale 500 nous avons toujours favorisé l’enseignement pour et par nos membres. Nous avons donc recours dans la plupart du temps à des formateurs sélectionnés parmi notre base militante faisant preuve de connaissances et de leadership dans nos champs de compétences.
La formation : un facteur de motivation
L’investissement dans la connaissance est un facteur de développement incroyable pour une organisation comme la nôtre. Grâce à la formation reçue, les membres des TUAC 500 sont en mesure de développer leur potentiel et de faire preuve d’innovation dans leur milieu de travail en utilisant les connaissances et compétences acquises. Pour le syndicat des TUAC 500, il ne fait aucun doute que le volet formation fait partie d’un processus continu et non d’une activité ponctuelle. C’est pourquoi notre offre de cours est constamment bonifiée.
Politique de rémunération
Nous remboursons le salaire pour les formations suivies selon les heures normalement travaillées et selon le formulaire de disponibilité remis à l’employeur, pour ceux et celles qui sont programmé·es les jours où se donne le cours et ce, sans affecter le congé hebdomadaire.
Autrement dit, le syndicat ne rembourse que le salaire que le ou la membre aurait normalement touché en travaillant au lieu d'assister à la formation. Par exemple, si la formation se donne le lundi, mais que le ou la membre ne travaille jamais le lundi, malheureusement il n’y aura aucun salaire pour la formation. Le ou la membre peut évidemment néanmoins assister à la formation, sur son temps libre, à ses frais. Cette personne peut aussi demander un changement d'horaire pour la semaine de la formation : si le changement est accepté, la formation sera rémunérée.
La présence pour toute la durée de la formation est aussi requise pour obtenir le remboursement de salaire.